欢迎进入本站！本篇文章将分享五险一金标准是多少，总结了几点有关上海最低五险一金标准是多少的解释说明，让我们继续往下看吧！
国家规定五险一金标准
国家规定五险一金标准：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为5%。工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-2%。生育保险：个人不缴，单位0.80%。
法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
五险一金最高标准多少
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
五险一金北京最高标准如下：养老保险：最高缴费基数为30822元/月，最高缴费比例为22%。医疗保险：最高缴费基数为30822元/月，最高缴费比例为10%。
法律分析：五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
个人不缴费。公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为428%，个人缴存比例为22%，这两个比例之和是648%。
五险一金缴纳的标准
1、国家规定五险一金标准：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
2、生育保险：个人不缴，单位0.80%。五险一金缴纳标准是怎样的养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
3、五险一金缴费标准包括养老、失业、工伤、生育、医疗、住房公积金的标准，具体如下：养老：单位按基数20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。失业：单位按基数5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。
五险一金缴费标准
1、五险一金的缴费比例具体如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位缴费比例为20%的部分将全部划入统筹基金，而个人缴费比例为8%的部分将全部划入个人账户。
2、五险一金缴纳的比例如下：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
3、五险一金的缴费比例是多少？(一)养老保险 单位每个月为你缴纳工资基数的20%，你自己缴纳工资基数的8%；(二)医疗保险 单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳2%外加310块钱的大病统筹，大病统筹主要管住院这块。
4、一档一般为本人月工资总额2%；二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。（3）失业保险的缴费比例是0.5%。
5、五险一金最低缴费标准：五险一金缴纳的费用=缴费基数×缴费比例。
6、五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。
给员工交五险最低标准
法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。每年社保都会在固定的时间核定社保基数，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
法律主观：五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。
根据最新政策，上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。
小伙伴们，上文介绍五险一金标准是多少的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
