高管开除扣多少工资,高管被辞退如何谈赔偿

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高管离职补偿

法律主观：劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

高管离职如何算补偿金高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。

要看情况，如果高管与公司签订了相关的协议可能需要在离职时支付违约金，如果签订了竞业限制条款还要承担相应的违约责任。

无理由辞退的，可以要求两倍经济补偿金。正常工作3个月补偿0.5个月，两倍就是一个月未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计2个月。

公司高管在劳动合同期内离职，如果没有违反服务期或竞业限制的约定，一般不要支付违约金。如果违反了上述约定之一，则要按照与公司的约定来支付一定数额的违约金。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

1、高管离职如何算补偿金高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。

2、综合上述：用人单位在合同期满后没有续签合同，继续留用近一个月的工资，应按合同最后一个月的工资标准计算并支付工资。用人单位应该按合同年限补偿劳动者工资，超合同工作的近一个月也应加入补偿时间。

3、依据企业的生产经营规模和经营业绩发放；按月发放基础薪金部分。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。

4、实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。

用人单位直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准，最多支付不能超过十二年。如果是没有签订劳动合同或者是违反有关规定违法辞退员工的，就要双倍赔偿，有争议的可以申请劳动仲裁解决。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。

法律分析：高管试用期辞退如果在试用期间被证明不符合录用条件的无需支付赔偿金。如果无过失辞退的话可以要求用人单位支付赔偿金。

无理由辞退的，可以要求两倍经济补偿金。正常工作3个月补偿0.5个月，两倍就是一个月未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计2个月。

违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；合法解除。

用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。

试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。

注册地与经营地不一致，由你选择一家进行仲裁。未签订劳动合同，劳动者可以主张从次月起的二倍工资。公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿。要求公司补缴工作期限社会保险。

1、比如你的员工证，工资条，考勤记录等的，只要是能证明你是这家公司的员工的东西，保存好了。有用的。其次，你去找劳动监察大队，说一直没跟你签合同。

2、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

3、辞退不满一个月员工补偿标准是什么辞退不满一个月员工补偿标准如下：（1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿；（2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

4、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。

5、所以，你说的这种情况，按上限11个月工资来补偿。用人单位没有缴纳社保，劳动者可以不用书面通知，不用提前通知，无责解除劳动合同；同时，可以要求单位补缴，补缴不了的，可以要求用人单位赔偿损失。

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